Healthy Teams – SteadyTeams

Ontwikkel

GEZONDE TEAMS

Excellent presterende teams creëren ruimte, weg van de dagelijkse drukte.
Momenten om hernieuwd connectie te maken en opnieuw te kunnen afstemmen. Dat zijn de ervaringen die we creëren.

We zijn experts in leren door te doen, waarbij we teamactiviteiten gebruiken om verbinding, discussie en leren te vergemakkelijken.
We combineren onze unieke mix van live-activiteiten, virtuele workshops, individuele sessies en groepswerk.
Maar ook actief leren, reflectie, graphic facilitation en boeiende teamuitdagingen.
Om geweldige, op maat gemaakte teamontwikkelingsprogramma's te maken.

Verbinding

We helpen mensen met elkaar te verbinden. Elkaar echt (er)kennen en zien voor alles wat we zijn, is de basis van vertrouwen en psychologische veiligheid binnen teams.

Programmaduur

Onze programma's duren vaak maanden, omdat het opbouwen van relaties en vertrouwen tijd kost. In die periode helpen we het team om samen nieuwe stappen te ontdekken en te maken.

Structuur

Wat hebben we nodig als team? We ontwerpen zorgvuldig een effectief programma dat verweven is met de dagelijkse activiteiten van het team.

Onze aanpak

Wanneer we maar kunnen combineren we live-elementen, zoals een outdoor cooking of verschillende teamuitdagingen,
in een geweldige ontwikkelingsreis. Tijdens virtuele workshops kunnen we meer bereiken dan ooit tevoren.
Mensen kunnen in hun eigen tempo aan hetzelfde ontwikkelingspad werken en we zijn ‘altijd in de buurt’ om te ondersteunen.
Teamleden ontwikkelen samen een gezonde en psychologisch veilige, virtuele omgeving.

SteadyTeams en de

5 BEHAVIORS® ASSESSMENTS

Met de 5 Behaviors® kunnen onze klanten en deelnemers gebruikmaken van de geweldige online assessments die Wiley Workplace Learning
Solutions biedt. Deze zijn ontwikkeld met Patrick Lencioni, de bestsellerauteur van The Five Dysfunctions of a Team. The Five Dysfunctions of a Team.

Deze assessments behoren tot de meest impactvolle en effectieve tools die we ooit zijn tegengekomen en ze werken virtueel net zo goed als live.

We hebben het werk van Patrick Lencioni en Wiley’s toonaangevende Workplace® assessments geïntegreerd met onze eigen gemengde stijl van faciliteren. Wij zijn een onafhankelijke Five Behaviors Authorized Partner. Voor ons is dit model een ruggengraatmechanisme in ons werk met teams en organisaties. Het is gemakkelijk te begrijpen en kan een enorm potentieel in mensen ontketenen.

ACHTERGROND

The Five Behaviors® is het resultaat van de samenwerking tussen Wiley Workplace Learning Solutions en bestsellerauteur Patrick Lencioni. De inspiratie voor deze oplossingen kwam van Lencioni's bestseller in de New York Times, The Five Dysfunctions of a TeamMet meer dan 3,2 miljoen verkochte exemplaren sinds de release in 2002, The Five Dysfunctions of a Team blijft The Five Dysfunctions of a Team dienen als hoeksteen voor teamwerk en organisatieontwikkeling.

Samenwerken op afstand

Als gevolg van de onverwachte en plotselinge overgang van de wereld naar werken op afstand, voelen organisaties overal de uitdagingen die gepaard gaan met het ondersteunen van een multifunctioneel, virtueel personeelsbestand. Bijblijven met de eisen van vandaag betekent snel en vaak aanpassen.

De vijf gedragingen voor virtuele teams kunnen uw organisatie helpen om teamwerkvaardigheden te versterken, waar u ook bent, om de samenhang en het succes te behouden.

Goede LEIDERS richten zich
De ontwikkeling van hun TEAMS.

Psychologische veiligheid

IS DE SLEUTEL NAAR SUCCES

“Ik wilde de tijd nemen om wat speciale waardering uit te spreken voor Jurjen, de cursusbegeleider.
Die op een zeer genuanceerde en subtiele manier met de groep kon werken, wat gemakkelijk lijkt, maar erg moeilijk is om te doen.
Hij was in staat om dit in evenwicht te brengen, heel genuanceerd te zijn en ons de verschillende lagen in oefeningen te laten zien. Dit is moeilijk om te doen en
informeel hoorde ik vanuit de groep veel waardering voor zijn aanpak en manier van werken.”
(Jurjen faciliteerde deze cursus in opdracht van een partnerorganisatie)

Medewerker Ministerie van Buitenlandse Zaken

Ben je er

KLAAR VOOR?

Onze Teamdynamica programma's zijn niet iets om lichtvaardig mee om te gaan.
Echt bouwen aan je team kost vertrouwen, tijd en moeite. En je kunt je team saboteren als je er niet klaar voor bent.
Overweeg deze 4 eenvoudige vragen voordat je in een proces als dit duikt.

Zijn we bereid om het werk te doen?
Is dit het juiste moment om het werk te doen?
Zijn we bereid om kwetsbaar bij elkaar te zijn?
Is onze leider echt toegewijd aan het bouwen van een team?

NEEM CONTACT OP

Hoewel elk team uniek is, worstelen velen met dezelfde problemen. Stuur ons een bericht of bel ons. We brainstormen samen met je om te kijken wat jouw mogelijkheden zijn. Je loopt in ieder geval weg met een duidelijker beeld van wat je met je team moet doen.